专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:及时性C:有效性D:灵活性答案：B2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评要求C:测评内容D:测评指标答案：D3.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:员工培训开发战略规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工长期培训开发规划答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:时间性C:消费性D:规律性答案：D5.劳动关系的内容是（）。A:劳动B:报酬C:劳动力D:劳动者答案：A6.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:告诉朋友自己已有安排D:不予理睬答案：D7.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:基础能力C:薪点D:技术答案：C9.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:劳动立法原则C:保障劳动者劳动权原则D:物质帮助权原则答案：C10.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：A11.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观B:心理素质C:思维方式D:工艺流程答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:操作层C:监督层D:决策层答案：C13.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时C:半年或一年以后D:课程进行时答案：C14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:组织因素C:人际因素D:环境因素答案：A15.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:决策层C:参谋层D:作业层答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：D17.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:电话调查C:面谈观察D:笔试法答案：D18.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:适合企业特点C:保持动态性原则D:共同发展原则答案：D19.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:薪酬C:福利D:工资答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益平衡型C:利益协调型D:利益约束型答案：C21.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:组织C:权力义务D:法人答案：A22.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D23.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:事件过程法C:无领导小组讨...
