专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：C2.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:合法原则C:公正原则D:及时处理原则答案：A3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:定岗定员C:工作分析D:岗位研究专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:怎么样C:怎样好D:是什么答案：D5.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:面谈调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：A6.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位分析C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：B7.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:佣金制B:计件薪酬制C:薪点薪酬制D:销售提成制答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:比例定员法C:人员比率法D:定额分析法答案：C9.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：C10.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:咨询权D:单方决定权答案：D11.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:性格测验C:专业知识测验D:外语考试答案：B13.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效辅导D:绩效计划答案：A14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:150+aC:400+aD:240+a答案：C15.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:应按照国家相关政策规定进行C:要以随机抽样的方式收集数据D:收集数据的范围是城镇企业专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:警告对方，要他尊重他人D:也拿对方开玩笑答案：B17.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:成本C:近因误差D:相关分析答案：B18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:没有明显趋势C:低D:完全对等答案：A19.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:季度C:年专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:周答案：A20.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:外部竞争性C:内部D:内部竞争性答案：A21.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为...
