2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.以下不属于员工信息内容的是（）。A:兴趣、特长、爱好等信息B:参加党团组织的材料C:劳动合同D:奖励和模范先进事迹材料答案：C2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:等于0.2C:大于0.4D:在0.2～0.4之间答案：A3.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:外部招聘B:社会招聘C:内部招聘D:学校招聘专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:执行机关C:意思机关D:权力机关答案：D5.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠心、严谨、殷勤B:忠诚、审慎、勤勉C:真实、谨慎、勤奋D:诚信、审慎、勤快答案：B6.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工信息管理C:员工绩效管理??D:员工招聘记录答案：B7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:录用和安置成本C:选拔成本专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:开发成本答案：D8.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:补充福利B:非经济型福利C:个人福利D:经济型福利答案：B9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:总成本最低原则C:持久原则D:领先原则答案：A10.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：B11.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职业培训费用D:职工困难捐助的费用答案：B12.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:作业测时C:岗位写实D:观测法?答案：A13.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:向培训师致谢B:引导学员心态C:发放调查问卷D:评估培训效果答案：B14.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:公忠为国C:爱岗敬业?D:诚实守信答案：D15.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:销售提成制B:结构工资制专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计件工资制D:薪点工资制答案：A16.在绩效管理中，一般以（）为主。A:外部考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：D17.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段?B:行政手段C:法律手段D:科技手段答案：D18.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效反馈答案：B19.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:行业集体合同C:单位集体合同专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地区集体合同答案：A20.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:哪些员工需要培训C:培训项目费用预算D:培训的项目和内容答案：B21.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:专题讲座法C:案例分析法D:研讨法答案：B22.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:具有较高潜力的初级管理能力C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：A23.一个企业的绩...