2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:个案研究法B:头脑风暴法C:问卷调查法D:经验总结法答案：B2.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②③④C:①②④③D:①④②③答案：C3.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:民为邦本,本固宁专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不义且富贵,于我如浮云D:海纳百川,有容乃大答案：A4.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:示意妻子（丈夫）回避一下D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里答案：A5.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:营造良好的企业文化氛围D:明确组织中工作岗位的需求答案：C6.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业的发展战略C:企业人力资源管理系统D:企业文化答案：A7.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象答案：B8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④⑥③①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C9.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性B:培训师的学历C:符合培训目标D:培训师的配合性答案：B10.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:目标评估法C:收益评估法D:绩效评估法答案：C11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的生产力C:是一种非生产性的投资D:投资对象是人答案：C12.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使员工有更多机会实现个人价值C:有利于提高岗位工作效率D:使工作的范围和责任增加答案：D13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:晚点C:晚点，会通知同事朋友D:准时到达答案：A14.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:合理的标准水平C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：B15.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会的人的需要B:企业管理者的需要C:企业投资者的需要D:企业全体员工的需要答案：B16.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:佣金制C:计件工资制D:薪点工资制答案：D17.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人履历C:个人简历D:招聘申请表答案：D18.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系...