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专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护?B:优先保护C:部分保护D:基本保护答案：A3.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:外因专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:归因答案：C4.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:创新能力C:培训开发D:管理能力答案：B5.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2年B:3～5月C:2～3年D:1～2月答案：A6.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:简单算术平均B:平均先进值C:加权算术平均D:先进平均值答案：B7.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:15周岁B:16周岁C:17周岁专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:18周岁答案：B8.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:认可维度B:结构维度C:尊重维度D:关怀维度答案：B9.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:积极、灵活、肯干C:温和、少言、朴实D:主动、务实、持久答案：D10.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准答案：D11.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:工会组织专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人单位主管D:雇主答案：D12.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同变更B:劳动合同解除C:劳动合同订立D:劳动合同续订答案：D13.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:员工手册B:企业简介C:电视广告D:企业宣讲答案：A14.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:相对价值B:定员C:工作任务、职责D:薪酬标准答案：A15.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职务说明书B:招聘目的C:招聘计划?D:职务分类答案：A16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工信息管理B:员工绩效管理C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：A17.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C18.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:工资结构设计与完善B:薪酬等级标准设计C:薪酬支付形式设计D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、观...