专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:10C:5D:7答案：C2.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:评价中心法C:360度考评D:行为定位法答案：C3.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:奖励性调整C:物价性调整专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工龄性调整答案：A4.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最低标准并具有强制性C:最高标准并具有强制性D:最低标准并具有非强制性答案：B5.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:组合工资C:能力工资D:提成工资答案：C6.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:福利费C:偶然所得D:特许权使用费所得答案：B7.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:职位薪酬C:岗位薪酬D:专业岗位薪酬专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给价格C:总需求价格D:总供给答案：D9.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:区分度C:可行性D:相关度答案：C10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评指标C:测评要求D:测评标准答案：B11.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:经济形势专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人口环境D:文化法律等因素答案：A12.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:能够发挥头脑风暴法的作用C:结论可信度高D:得到的培训需求信息有价值答案：C13.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:时限指标C:利润指标D:收益率指标答案：B14.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:奖章授予C:荣誉称号D:表彰嘉奖答案：A15.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:示范模拟专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情景模拟D:角色扮演答案：C16.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.9答案：C17.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬结构管理B:薪酬日常管理C:薪酬制度管理D:薪酬预算管理答案：B18.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A19.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级评价专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客户评价C:自我评价D:同级评价答案：A20.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:深藏不露C:注重运用先进科技手段D:始终言语谨慎答案：A21.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.6B:0.4C:0.8D:0.1答案：C22.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:创造求职的愿望C:促使求职的行动D:激发读者的兴趣答案：A23.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:承...
