专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:45303C:45301D:1/答案：B2.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:物与物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D3.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:绩效分析法C:任务分析法D:层次分析法答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C5.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:民主集中制C:人道主义D:群众路线答案：A6.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:经济学分析C:财务报表分析D:数理统计分析答案：B7.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:渐进式C:改良式D:爆破式答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:精神承受度C:工作成熟度D:心理承受度答案：C9.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:基础理论知识D:创造性答案：D10.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:年C:月D:季度答案：C11.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞争对手的产品差异化C:竞争对手的数目专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:竞争对手的经营战略答案：A12.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：A13.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:系统原理C:相似性原理D:惯性原理答案：B14.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：C15.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:技术人员培训C:中层管理者培训专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基层管理者培训答案：A16.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：C17.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:20D:2答案：B18.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:动态评估法C:关键人物评估法D:收益评估法答案：D19.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:负相关C:正相关D:不相关专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训目标B:培训任务C:培训战略D:培训需求答案：A21.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B...
