专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:1C:4D:3答案：B2.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:同事评价C:直接主管评价D:间接主管评价答案：D3.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:羸弱与强壮C:畸形与正常专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:偏私与公正答案：D4.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童游戏B:军事训练C:企业管理人员训练D:儿童心理疾病治疗答案：D5.公文筐测试的适用对象是（）。A:研发人员B:操作工C:中高层管理人员D:技术人员答案：C6.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO10015C:ISO9000D:ISO9001答案：B7.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:锚型C:层级式专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:盒型答案：D8.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：A9.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:财务管理B:技术开发C:市场营销D:人力资源管理答案：D10.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:直线型C:从众型D:自我中心型答案：C11.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:住房补贴专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业年金D:福利保险答案：A12.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:市场运作的能力C:实现持续增长的能力D:维系关键关系的能力答案：B13.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:暂时停职C:谈话D:降职答案：D14.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:无发展C:正常发展至成熟D:衰退答案：A15.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:奖金水平专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资结构D:工资等级答案：A16.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:市场式+发展式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：D17.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:WXC:OD:WH答案：A18.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:没感觉了C:不值得留恋了D:有前景，干得很起劲答案：D19.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全面评价原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C20.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值B:友情固然很重要，但金钱是杠杆C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:金钱很重要，但友情更重要答案：C21.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：B22.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:增强员工的工作成就感B:岗位的稳定性和安全性C:保持工作、学习和生活的平衡D:良好的组织形象答案：A23.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往...
