专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:构建完整的劳动力市场体系答案：B2.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故报告C:工伤事故预防D:伤亡事故处理答案：C3.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:应聘比C:招聘完成比D:录用比答案：C4.事物内部变量间的关系分为（）。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定性关系和函数关系B:不确定性关系和确定性关系C:函数关系和相关关系D:相关关系和不确定性关系答案：C5.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在现实的经济关系C:存在劳动法律关系D:存在现实的劳动关系答案：D6.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D7.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:功能性C:要素性D:结构性答案：B8.岗位写实的对象是（）。A:集体专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工操作的设备C:工作内容D:工作行为答案：B9.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:时效性C:收益性D:累积性答案：A10.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:薪酬C:工资D:福利答案：B11.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：A12.对培训结果进行评估，评估单位应为（）专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训教师B:学员的单位主管C:学员的直接主管D:培训单位答案：B13.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:师资费用较低C:提高培训档次D:带来全新理念答案：B14.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:加分薪点C:岗位薪点D:部门薪点答案：D15.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:分类法D:排列法答案：B16.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:教育B:教学组织C:学员D:培训教师答案：C17.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工的自我保护机制答案：A18.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:40小时C:50小时D:35小时答案：B19.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:共通性C:可观察性D:可衡量性答案：A20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:岗位薪酬制答案：B21.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：B22.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:模拟分权制C:超事业部制D:事业部制答案：A23.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业年薪D:企业附加福利答案：B24.组织市场的类型不包括（）。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...
