2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【培优B卷】VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:例会制度C:劳动管理表单D:正式通报答案：D2.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:20B:10C:38D:52答案：D3.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：C5.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:任务调查C:组织调查D:个体调查答案：A6.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:劳动分配率C:成本收益率D:人工投入产出比率答案：B7.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:被派遣劳动者C:劳动合同约定D:用工单位专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:直线制答案：B9.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:人是企业发展的决定性因素C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：B10.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：B11.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:标准工作时间专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:正常工作时间D:计件工作时间答案：B12.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:过程导向型B:行为导向型C:品质导向型D:效果导向型答案：B13.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标度C:标准D:标记答案：B14.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：A15.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晋升条件D:晋升路径答案：D16.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:题目的分值小，适宜大量出题D:答案是唯一的、封闭的答案：B17.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：B18.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:准备相关资料C:培训后勤准备D:培训器材维护答案：D19.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352专业精品新疆阿勒泰地区企...