专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：A2.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:内部流程类指标B:客户类指标C:学习与成长类指标D:财务类指标答案：D3.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:WHC:WXD:O答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:主管评定法C:综合加权法D:立即排除法答案：C5.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:自力救济B:社会救济C:劳动争议诉讼D:公力救济答案：A6.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：B7.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:职能战略B:总体战略C:长期战略D:业务战略答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对工资B:市场预期对劳动力供给C:市场状况对用工量D:市场预期对用工量答案：B9.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工持股自愿原则答案：A10.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:薪酬管理体系C:内部一致性D:外部竞争性答案：C11.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:在培训中任教C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:WHC:GD:S答案：C13.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:卖掉器官B:假装挟持人质，引起媒体关注C:入室盗窃D:已经尽力，听天由命答案：D14.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:外部竞争性C:市场领先型D:内部一致性答案：A15.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:创新策略B:廉价策略C:投资策略D:参与策略专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：C17.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略C:总体战略、业务战略和功能战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D18.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判主题的不确定性答案：D19.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作与时间C:管理方式理论D:需求层次理论答案：B21.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:自力救济C:社会救济和公力救济相结合D:公力救济答案：B22.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优...
