2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附解析答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:培训成本超出预算C:专业技术的保密难度增大D:送培人员选拔失当答案：B2.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源的供给预测C:人力资源的需求预测D:人力资源管理系统的设计答案：C3.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解期限届满不能结案C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达不成协议答案：A4.工资集体协商的内容不包括()专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度、工资标准和形式D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：A5.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:单方决定权C:咨询权D:知情权答案：B6.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:工作岗位分析C:人员需求计划D:人员流动统计答案：B7.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:产品竞争型C:市场驱动型D:消费导向型答案：C8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:接受单位D:劳务派遣单位答案：D9.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的内容C:培训的目标D:培训费用的预算答案：A10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:接受单位D:劳务派遣机构答案：D11.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:业务规范C:行为规范D:管理制度答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:多样化发展战略C:内部创业战略D:合资战略答案：B13.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:企业C:事业组织D:社会团体答案：A14.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:趋势外推法答案：D15.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:充实岗位工作内容C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：B16.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作成果B:工作效率C:成本控制D:工作过程答案：A17.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:战胜对手或敌人C:对资源进行控制D:解决复杂问题答案：D18.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:总是能够找到有意思的话题C:漫无边际，总是说个没完没了D:扯来扯去总离不开工作答案：A19.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：A20.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可用于人力供给的中期长期预测C:适合于对人力需求的长期预测D:是一种定性预测方法答案：B21.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②④③C:①②③④D:①④②③答案：B22.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C23.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制...