2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务合同C:派遣协议D:劳务协议答案：A2.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:能力考评C:背景考评D:态度考评答案：C3.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:组合薪酬制D:岗位薪酬制答案：A5.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:多维立体组织答案：D6.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁程序具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：C7.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评标准刚性强C:测评指标具有灵活性D:以淘汰较差员工为目的答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:相关度C:标度D:效度答案：A9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:网络型组织D:直线职能制答案：A10.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程强调客观性C:测评过程有较强的系统性D:结果不公开答案：B11.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:选定测评方式C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:财产租赁和转让所得C:偶然所得D:福利费答案：D13.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:静态管理C:权威管理D:动态管理答案：D14.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:静态C:动态D:权变答案：C15.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:失误C:误差D:差异答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:劝他别再做好事了C:鼓励他继续下去D:和自己关系不大，不会去管答案：B17.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：A18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：A19.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:岗级C:职系D:职级专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:便于双向沟通D:沟通内容易于保存答案：C21.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效诊断答案：B22.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:岗级的划分C:职系的划分D:职级的划分答案：C23.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作...