2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【综合卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:彼得?德鲁克C:杰克?韦尔奇D:彼得?圣吉答案：A2.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:公司发展战略C:应聘者的能力水平D:应聘者的发展潜力答案：A3.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:需要提高管理者权力的自由度B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:显著性答案：D5.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:劳动派遣单位的违法行为B:降低被派遣劳动者的待遇C:被派遣劳动者可能跳槽D:可能出现劳动歧视问题答案：D6.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：A7.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:绩效评价的等级是5～9级C:将关键事件和等级评价有效的结合D:设计和实施的费用比较低答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:多维立体制答案：B9.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:感情效应C:晕轮效应D:对比效应答案：C10.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:基础性指导C:专业性指导D:个别性指导答案：A11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:财政政策D:货币政策专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B13.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱岗敬业B:服务群众C:爱国为民D:诚实守信答案：C14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:①③②④C:②①④③D:①②③④答案：C15.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员补充计划C:人员晋升计划专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员培训开发计划答案：D16.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:离散分析C:数据排列法D:趋中趋势分析答案：A17.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D18.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论C:领导情境理论D:领导者参与模型答案：C19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程内容C:课程空间D:课程评价答案：A20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调...