2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【实用】VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:应聘者的能力水平C:公司岗位需求D:公司发展战略答案：C2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性的投资C:投资对象是人D:投资直接提高人的生产力答案：B3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:行为定位法C:强制分布法D:关键事件法答案：B5.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:技能薪酬制C:提成制D:岗位薪酬制答案：C6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高中层管理人员管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C7.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:心理测试C:评价中心D:面试专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:人C:工作D:职位答案：A9.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:能保持评价过程的适时性和动态性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:降低了评价过程的复杂性D:提高了考评结果的有效性答案：D10.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：A11.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:短期计划和长期计划相结合C:战略计划与战术计划相结合D:可行性与创造性相结合答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:频率分析法C:离散分析D:趋中趋势分析答案：B13.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C14.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标准C:标记D:标度答案：D15.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:岗位分析法专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：A17.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:安全生产技术领导责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：A18.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:对象B:内容C:主体D:客体答案：D19.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:外部竞争性C:经济性D:内部公平性答案：D21.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:人...