专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:行为为导向C:工作为导向D:技能为导向答案：A2.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:学生的可塑性强（人才单纯）C:适应快D:选拔准确性高答案：B3.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试环境C:面试考官D:应聘者答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:有限的空间，无限的可能C:提供了真实的情景模拟体验D:锻炼无形的思维答案：C5.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资级差C:工资差距D:工资档次答案：B6.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:知识导向型答案：D7.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:④②①③C:④③②①D:②④①③答案：D9.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:任务C:教学目标D:教材答案：A10.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:6个月C:2个月D:1个月答案：D11.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:中庸决策标准C:悲观决策标准专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:乐观系数决策标准答案：C12.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：B13.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:人员分析B:任务分析C:战略分析D:组织分析答案：D14.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员的管理能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：B16.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:精细深入C:重点突出D:记忆方便答案：B17.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据要有可比性D:应按照国家相关政策规定进行答案：A18.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:改善经营绩效C:导向D:增值专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:任务C:成果D:工作答案：C20.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:人才流失带来的经济损失C:培训成本超出预算D:送培人员选拔失...
