2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品加答案VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品加答案第I部分单选题（50题）1.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:员工福利C:年终资金D:社会保险答案：C2.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.15C:0.25D:0.5答案：A3.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:授课技巧培训C:教学内容培训D:教学风度的展现培训答案：D4.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:掌握操作规程B:明确培训目标C:节约培训成本D:提高学习效果答案：D5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：D6.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:社会意志C:国家意志D:雇员意志答案：C7.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:10年C:5年D:15年专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:薪酬调查C:岗位分析D:岗位分类答案：A9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:感情效应C:近因相似效应D:对比效应答案：A10.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系的内容是劳动答案：B11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:6～9专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:8～10D:4～6答案：B12.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:直接指标法C:360度考评法D:成绩记录法答案：B13.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:隶属性C:内容是劳动D:协调性答案：D14.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:技能薪酬制答案：B15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:标准的等级数量要合理D:考评标准越多越好答案：D16.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D17.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15B:0.5C:0.05D:0.75答案：A18.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训人员的激励C:培训的内容D:培训的目标答案：B19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术性失业B:季节性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D20.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:员工福利答案：D21.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:档案法D:布告法答案：D22.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核...