专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：A2.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：B3.校园招聘工作流程不包括（）。A:组成招聘小组的方式专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组建招聘领导小组C:编印此次校园招聘的情况手册D:选择学校和专业答案：B4.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D5.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(3)(2)(1)C:(1)(2)(3)D:(1)(3)(2)答案：B6.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系的内容是权利和义务C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点答案：B7.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:事实劳动关系B:劳动合同专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:形式劳动关系D:集体合同答案：B8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:5年B:10年C:12年D:8年答案：C9.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:迅速、有效C:周全、详尽D:简明、实用答案：D10.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.05B:0.02C:0.06D:0.04答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔B:语气亲切C:快言快语D:慢条斯理答案：B12.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：D13.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:现场培训法C:特别任务法D:工作指导法答案：A14.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：D15.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:产假保护B:确定女职工近期从事的劳动范围C:生病住院期间保护D:怀孕、生育、哺乳期的保护答案：C16.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:不定性提问B:目标型调查法C:问卷调查法D:确定性提问答案：B17.战略控制一般由三方面的活动组成，不...
