2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.下列各项不参与集体谈判的是()A:工会代表B:单位行政部门C:员工代表D:集团总裁答案：D2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较答案：B3.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:群众组织专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:司法机构D:行政机构答案：B4.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:延迟履行C:不完全履行D:无能力履行?答案：D5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效地结合答案：A6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理或计划部门B:受训人员C:培训教师D:管理部门和主管领导答案：A7.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+储蓄专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:消费+收入D:投资+收人答案：B8.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的主体B:可以变更合同的内容C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A9.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的综合素质B:增强员工职业稳定性C:改善员工的工作质量D:提高员工的整体素质答案：D10.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:情境模型D:路径—目标理论答案：A11.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:淘汰策略专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:比较策略C:轮廓匹配策略D:择优策略答案：B12.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应提前30天B:视情况C:不必D:应当答案：D13.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:员工参与民主化管理B:缩短工作时间C:实行轮班制度D:实行弹性工作时间答案：C14.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:切实保证本岗位工作的有效性B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照C:确定绩效标准D:制订绩效改进计划答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职工困难捐助的费用C:单位组织的集体活动费用D:职业培训费用答案：A16.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:薪酬福利C:绩效管理D:择优录用答案：A17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:定员B:相对价值C:薪酬标准D:工作任务、职责答案：B18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:复杂性?C:多维性D:动态性专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规...