专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:具体情况B:就高不就低原则C:就低不就高原则D:公平原则答案：B2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.02C:0.01D:0.05答案：B3.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的相对价值B:确定每个岗位的定员C:确定薪酬标准D:确定每个岗位的工作任务、职责专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作协作性B:工作责任感C:日常出勤率D:产品销售额答案：D5.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:具体考评程序设计答案：A6.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体熟悉度B:群体结构C:群体规模D:群体多样性答案：B7.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:工作实践法B:结构调查表C:关键事件法D:工作日志法答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D9.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：A10.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以客观、公正的绩效考核为依据B:培训时间长C:以一对一为主要指导方法D:是任职前培训的延续答案：B11.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:顺序法只将分数排队C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比D:对比分析法可以采取要素得分来比较答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:从业经历C:合作意识D:敬业精神答案：D13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本答案：D14.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取调查信息B:获取书面信息C:外部环境预测D:获取口头信息答案：D15.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一一至四级B:八至十级C:一至三级D:七至十级专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:招聘者C:申请者D:用人部门答案：C17.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪资B:奖金C:薪金D:报酬答案：D18.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:1.5C:2D:1答案：A19.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:能岗匹配原理B:效率优先原理C:动态优先原理专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同素异构原理答案：A20.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:自传...
