专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：A2.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:超事业部制C:事业部制D:常设机构答案：D3.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:面临士气问题，处于过渡期C:处于高速发展期D:处于平稳发展期答案：B5.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日B:30日C:15日D:20日答案：C6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应体现企业培训功能的基本目标C:应符合成年人的认知规律D:要符合企业和学员的需求答案：A7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定B:直接拒绝专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:虽然不情愿，但还是接受了D:找理由推脱加班答案：A8.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:产业市场C:政府市场D:转卖者市场答案：A9.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:8C:5D:10答案：C10.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:情境测试答案：C11.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:①②③④⑤D:①⑤③②④答案：A12.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:它是一种单务关系C:主体只能尽义务D:它是一种双务关系答案：D13.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案：D15.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：B16.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:开发性测评答案：D17.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:平衡计分卡C:关键绩效指标D:目标管理法答案：B18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:校园招聘C:外部招聘D:内部招聘答案：C19.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作时间B:...
