专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:网络招聘C:校园招聘D:内部招聘答案：A2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：A3.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:可衡量性C:显著性D:共通性答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:职业培训制度C:劳动标准制度D:促进就业法律制度答案：C5.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:平衡计分卡C:评价中心法D:360度考评答案：D6.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作绩效C:工作行为D:工作过程答案：B7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:破损率C:产品产量D:独特性专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:校园招聘C:社会招聘D:内部招募答案：D9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:电话调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：A10.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：B11.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:绿化C:温度D:湿度专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：D13.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:薪酬D:社会保险答案：C14.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作地组织答案：A15.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:配合员工的工作状况C:公司制度D:时间控制答案：C17.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:最后阶段C:确定阶段D:考核阶段答案：B18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:权责结构D:管理行为规范答案：B19.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:职业生涯的需要C:现代经营管理方式的要求D:示范作用答案：B21.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:晕轮误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：A22.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:绝不会指出他的缺点C:避免和他接触D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：A23.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企...
