2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【黄金题型】VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动规则B:劳动合同C:劳动法D:劳动管理答案：C2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:全面性与完整性B:明确性与具体性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：B3.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B:容易造成“近亲繁殖”C:筛选难度大D:可能出现“照顾性提拔”的倾向答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国民生产总值C:总供给D:民收入答案：C5.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:明确培训需求调查的参与者B:设计合理的调查流程C:确立系统化的培训需求分析机制D:准确查找绩效差距并分析原因答案：C6.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:健康证B:现任岗位名称C:薪酬及相关收入D:个人简介答案：A7.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:赫塞B:明茨伯格C:费德勒D:布兰查德答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：B9.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训接受者C:培训执行者D:培训管理者答案：C10.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效改善C:绩效沟通D:绩效反馈答案：A11.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:科学构建绩效考评指标体系B:提高绩效信息收集者的职业道德C:提高绩效信息收集者的责任意识D:不断完善绩效信息处理方式专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、讲授和讨论C:案例分析和实践D:自学、观察和实践答案：D13.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线B:关注竞争对手的管理费用情况C:关注消费者物价指数D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：B14.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:最低工资标准B:市场工资水平C:25％点处市场平均薪酬水平D:75％点处市场平均薪酬水平答案：A15.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训教师B:管理部门和主管领导C:受训人员专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产管理或计划部门答案：D16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：A17.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬预算B:薪酬策略C:薪酬水平D:薪酬结构答案：A18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:对培训者的面谈技巧要求高B:影响员工的工作C:不能激发受训者的学习热情D:会占用培训者大量时间答案：C19.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资...