专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：B2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:收入政策C:财政政策D:货币政策答案：D3.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:继续修改B:因人而异，区别考虑C:按原来的方案确定专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按调整后的方案确定答案：D4.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:津贴和补贴B:非经济性福利C:经济性福利D:直接薪酬答案：B5.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者劳动时间采用的单位长度不同B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：C6.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:以人为本C:用人不疑D:严爱相济答案：C7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:有一定的工作期限?C:不约定终止日期D:应当履行到退休专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:18周岁B:20周岁C:16周岁D:15周岁答案：C9.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工学习答案：D10.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:日志法B:档案资料法C:活动记录法D:工作岗位写实答案：B11.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.9B:0.8C:0.7专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.6答案：B12.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣工资B:反映应发工资，实发工资，基本工资C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目D:反映应发工资，实发工资答案：C13.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作责任感B:日常出勤率C:工作协作性D:产品销售额答案：D14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工培训B:员工招聘C:员工考核D:员工激励?答案：A15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:是补偿性的劳动报酬专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有多样性答案：D16.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：A17.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:工伤保险C:医疗保险D:养老保险答案：C18.()木属于案例研究法。A:事件处理法B:工作指导法C:案例分析法D:个案分析法答案：B19.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:客体专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内容C:事实D:原则答案：B20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动义务能力?C:劳...
