专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库必考题第I部分单选题（50题）1.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性B:最高；强制性C:最高；非强制性D:最低；非强制性答案：A2.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:调整不同员工薪酬项目的构成B:工资结构设计与完善C:薪酬支付形式设计D:薪酬等级标准设计答案：B3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:全面保护B:绝对保护C:优先保护D:偏重保护答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:培训的项目和内容C:培训项目费用预算D:哪些员工需要培训答案：D5.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:企业高层C:招聘者D:申请者答案：D6.培训需求调查计划的内容不包括()A:确定培训需求调查工作的目标B:选择合适的培训需求调查方法C:取得主管领导的审批意见D:制定调查工作的行动计划答案：C7.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位的绝对价值C:岗位员工的能力素质水平D:岗位的责任权限答案：A8.背景调查的目标部门或人员不包括（）专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:档案管理部门B:曾就职过的公司C:应聘者本人D:学校学籍管理部门答案：C9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定答案：A10.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:4～8B:5～6C:2～4D:1～2答案：A11.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:综合计件工资制C:累计计件工资制D:间接计件工资制答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：A13.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:效用最大化B:差额最小化C:差额最大化D:利润最大化答案：D14.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“价值观”B:“态度观”C:“人生观”D:“综合观”答案：D15.绩效的特点不包括（）。A:动态性B:公平性C:多因性D:多维性专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织环境B:组织资源C:工作态度D:组织目标答案：C17.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:加权招聘申请表B:应聘者推荐表C:应聘人员履历表D:自传式调查表答案：B18.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔?B:慢条斯理C:快言快语D:语气亲切答案：D19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为对象B:对员工工作态度实施C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:适应性培训B:专业性培训C:非个性化培训D:定期培训答案：A21.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:社会保险B:商业保险C:医疗保险D:工伤保险答案：A22.工资结构线可表示各...
