2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试有答案VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试有答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:组织C:个人D:团队答案：A2.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申诉，不认定C:不申述，不认定D:不申报，不认定答案：A3.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法D:要素比较法答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:反应C:刺激D:感受答案：C5.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:人C:课程D:培训效果答案：B6.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:薪酬体系管理B:员工的贡献率C:外部竞争性D:内部一致性答案：B7.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:18岁B:20岁C:15岁D:16岁专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性B:指标的创建和量化C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系答案：A9.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:就业和职业歧视公约C:强迫或强制劳动公约D:同酬公约答案：B10.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：A11.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:180度考评C:上级考评专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:360度考评答案：D12.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:表面上信任，实际上不信任B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任C:即使信任，也要加强防范和戒备D:既信任，又怀疑答案：B13.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:二C:一D:四答案：B14.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:弹性工资C:福利保险D:激励工资答案：A15.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非C:想办法促成二人的和解D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些答案：C16.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:考评全面、全过程答案：B17.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:行为角色理论C:人力资本理论D:资源基础理论答案：A18.所谓享乐主义，其本质是（）。A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:一切从自身利益出发D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：D20.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:GC:YD:N答案：B21...