专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库免费下载答案第I部分单选题（50题）1.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和暂时性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程目标C:课程评价D:课程空间答案：B3.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低成本答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略B:应聘者能力水平C:公司岗位需求D:应聘者发展潜力答案：C5.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:外部公平C:内部公平D:结构公平答案：C6.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①②④③C:①④②③D:①③②④答案：B7.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优发展速度C:最优战略D:最优经济效果专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C9.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:主动找上司进行解释答案：B10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高中层管理人员管理能力答案：D11.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:鼓励他继续下去C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:劝他别再做好事了答案：D12.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:独家性分销B:广泛性分销C:密集性分销D:选择性分销答案：D13.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:投射技术C:问卷技术D:FRC技术答案：B14.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:渐进式D:改良式专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:IT行业C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:管理人员、行政人员答案：B16.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:0.1C:5%～10%D:10%～15%答案：C17.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：D18.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:只是上级的执行部门C:处于决策层专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:很少参与企业的决策答案：C19.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新规定C:新政策D:新...
