专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品及答案第I部分单选题（50题）1.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.2C:0.1D:0.4答案：B3.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:中心环节C:中间环节D:结束环节答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:操作层C:监督层D:执行层答案：C5.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训规划体系C:培训组织体系D:培训开评估体系答案：A6.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业整体素质C:企业收益D:劳动效率答案：B7.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:学习提出解决问题的方法C:实际角色分析案例D:注重案例的遴选答案：B8.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：A9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:结果C:特征D:行为答案：A10.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:它是一种双务关系C:内容是权力和义务D:平等性和隶属性答案：D11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的质量答案：C12.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源存量预测C:未来流失人力资源预测分析D:现实人力资源预测答案：B13.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:单项定额B:综合定额C:产量定额D:产品定额答案：C14.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:培训对象易于加深理解C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:形式比较灵活答案：A15.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D16.以下关于工业工程的说法错误的是（）。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：C17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:直线职能制C:事业部制D:多维立体组织答案：C18.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：A19.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:加班加点工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:计件工资答案：C20.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:思维性问题B:压力性问题C:背景性问题D:知识性问题答案：A21.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比...
