2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:合格产品数量B:提成比例C:工作量D:计件单价的高低答案：B2.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:业务部门主管B:法律C:上级主管部门D:人事行政总监答案：B3.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试活动中，面试考官始终处于()A:引导地位B:从属地位C:主导地位D:辅助地位答案：C5.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和管辖权?B:劳动力使用权和支配权C:劳动力所有权和使用权D:劳动力所有权和支配权答案：C6.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:法定福利D:个人福利答案：C7.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:品味对应原理答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:背景调查B:书面调查C:面谈D:现场观测答案：B9.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:由岗位工资和技能工资组成C:技能工资有利于提高员工的业务水平D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D10.工作岗位研究的原则不包括()。A:标准化原则B:最优化原则C:系统的原则D:经济性原则答案：D11.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:法人机关C:司法机关D:监察机关答案：B13.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.4B:0.3C:0.2D:0.5答案：C14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:应当履行到退休C:有一定的工作期限?D:任意期限答案：A15.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:在岗培训B:脱产培训C:自学专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业余培训答案：C16.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:出勤率C:工作日利用率D:工作负荷率答案：D17.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业文化管理体系C:企业绩效管理体系D:企业薪酬管理体系答案：C18.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:制定考评表格C:收集考评数据D:分析考评数据答案：B19.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:双向并联C:自上而下专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:并列关联答案：A20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:邮寄调查法?C:当面调查询问法D:电话调查法答案：C21.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:双向并联C:自下而上D:并列关联答案：C22.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:用人不疑B:任人唯贤C:严爱相济D:...