2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品加答案VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品加答案第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:20.83B:21C:22D:21.75答案：A2.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:求全责备B:不要将人才固定化C:全方位发现人才D:避免长官意志的影响答案：A3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:快速渗透策略C:改善产品策略D:缓慢掠取策略答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划B:战略规划C:人力资源规划D:制度规划答案：C5.衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入B:需求弹性C:基尼系数D:人均GDP答案：C6.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位在招聘中所支付的费用B:用人单位支付的培训费C:劳动合同约定的其他赔偿费用D:对工作造成的间接经济损失答案：D7.下列各项不参与集体谈判的是()A:员工代表B:单位行政部门C:工会代表D:集团总裁答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适方法、设计可行的表格B:选择合适的人选和内容C:制定科学程序D:正确的结果处理方法答案：A9.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:外人考评D:同级考评答案：C10.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:工会组织C:用人单位主管D:雇员答案：A11.组织信息的分析不包括（）。A:可靠性分析B:综合比较分析C:数理统计分析D:统计报表分析答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D13.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:薪点工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：C14.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:离职率高B:员工缺乏工作主动性C:生产达不到额定标准D:罢工事件答案：B15.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动纪律B:工作标准C:劳动条件D:工作内容答案：D17.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:尽自己的最大可能去捐助B:跟大家一样捐C:说明情况，自己不捐D:少捐一点答案：A18.我国劳动法调整的主要对象是()A:与劳动关系有密切联系的其他关系B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系C:劳务关系D:劳动关系答案：D19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:部分保护C:优先保护专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面保护答案：D20.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:日工资制B:月工资制C:提成工资制D:小时工资制答案：C21.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D22.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:45B:10C:15D:30答案：D23.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信...