2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及下载答案VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:需求理论C:认知转换理论D:目标设置理论答案：A2.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:具有多层次结构B:以产权为主要联结纽带C:是由多个法人企业成的企业联合体D:是以母子公司为主体答案：D3.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:不去进修B:进修，并寻找增加收入的机会专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:进修学习，不想其他D:进修，不考虑收入的事情答案：C4.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面读B:综合式绩效面读C:双向倾听式面读D:单向劝导式面读答案：A5.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:意见征询D:基本信息答案：C6.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:签订绩效合同时C:受聘时D:升职时答案：B7.SA8000是（）国际标准。A:工作安全管理体系B:环境管理体系专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业社会责任D:质量管理体系答案：C8.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:公平C:工具D:期望答案：D9.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:收集劳动力价格等收入的信息支出C:劳动力国内流动（移居）支出D:保健支出答案：A10.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D11.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:放弃工作的损失C:教育支出专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习的艰苦答案：B12.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:人力资源部C:员工个体D:上级主管答案：C13.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:现代管理时期C:后现代管理时期D:科学管理时期答案：B14.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:五C:十D:三答案：D15.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人力资源管理C:人力资源D:人事管理专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:综合改善原则B:延迟批判原则C:以量求质原则D:自由畅想原则答案：D17.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:主观性B:普遍性C:历史性D:社会性答案：D18.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:否决指标C:整体指标D:主要指标答案：B19.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级管理知识型人才专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中级管理知识型人才答案：C20.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较小C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D21.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:绩效管理制度需要做哪些修改调整C:各绩效子系统间相互配合协调的情况D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当答案：D22.(2018年5月)()既...