2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【达标题】VIP专享VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【达标题】第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:128元C:140元D:260元答案：C3.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:企业D:政府答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.6C:0.5D:0.7答案：A5.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评佶D:学习评估答案：D6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:是一种组合劳动关系C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇员是被派遣的劳动者答案：C7.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及期调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:精确对应原理D:能位对应原理答案：C9.特别任务法常用于()A:离职培训B:管理培训C:在职培训D:技能培训答案：B10.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:综合分析法C:要素分析法D:岗位分析法答案：D11.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动环境C:劳动责任D:劳动强度答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C13.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:控制C:服务D:调节答案：A14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：B15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:1C:1.5D:3答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:提高管理者的管理观念和技能答案：C17.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：C18.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相关性原理C:惯性原理D:相似性原理答案：A19.关于道德的说法中，正确的是（）。A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:道德是一种社会规范性力量D:道德是领导意志的集中体现答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合型D:结果导向型答案：D21.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:绩效薪酬D:提成工资答案：B22.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高稳定类C:折中类D:高风险类答案：B23.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重...