专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:员工自带档案B:人才交流中心C:档案管理部门D:就职过的公司答案：C2.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:被要约方B:要约C:要约方D:承诺答案：C3.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:社会商品C:市场商品D:个人消费专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:对试用员工进行考核和鉴定D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：C5.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利润表B:预算表C:利息表D:年金表答案：A6.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源满负荷B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求C:组织人力资源自然减员D:组织业务量变化引起的人力资源需求答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:个人福利C:法定福利D:补充保险答案：C8.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:16B:18C:17D:15答案：A9.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:开发成本C:录用和安置成本D:选拔成本专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:销售提成制B:结构工资制C:计件工资制D:技术等级工资制答案：D12.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作答案：C13.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:技能性B:创造性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：C14.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:专项协议C:集体合同专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要式合同答案：D15.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B16.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:奖金B:工资C:补贴D:津贴答案：D17.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性?B:最高；强制性C:最低；非强制性D:最高；非强制性答案：A18.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我保护型专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我实现型C:自我暴露型D:自我克制型答案：B19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:不确定?...
