2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:8天C:7天D:6天答案：A2.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:单独面试和小组面试C:情景性面试和经验性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：C3.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试指南C:面试问题D:面试评估答案：B5.()属于培训需求诊断项目。A:工作绩效B:任职条件C:员工个人素质D:企业战略目标答案：B6.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗级C:岗等D:职等答案：A7.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:不确定性关系和确定性关系C:相关关系和不确定性关系D:确定性关系和函数关系答案：A9.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业态度C:职业良心D:职业纪律答案：C10.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:绩效分析的结果C:需求分析的结果D:任务说明的结果答案：D11.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:培训成本比较低C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:可以从大中专院校聘请答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D13.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:结束环节B:中间环节C:中心环节D:起步环节答案：C14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:160元C:140元D:128元答案：C15.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:现代功效学方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：A17.劳动争议仲裁的原则不包括()A:证据原则B:回避原则C:强制原则D:合议原则答案：A18.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:进行人力资源开发答案：A19.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:任何时候都能够直接提出自己的...