专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:10C:38D:20答案：A2.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:综合面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：A3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保险D:社会保障答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:评价结果与任职者无关C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：C5.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:也拿对方开玩笑D:警告对方，要他尊重他人答案：A6.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:以工作业绩为基础支付薪酬D:提成制是一种典型形式答案：B7.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:矩阵结构制C:事业部制和模拟分权制D:直线制专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:可比性C:综合性D:少而精答案：B9.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：C10.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①②④③⑤C:②①④③⑤D:①④②③⑤答案：B11.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:平行团队专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:项目团队D:流程团队答案：D12.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：A13.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:压力性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B14.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:食宿政策D:薪酬管理政策答案：D15.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:忠诚专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:审慎D:勤勉答案：A16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策答案：B17.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:人事制度C:董事会组织D:企业章程答案：B18.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：A19.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:团体争议C:个别争议D:集体争议答案：D20.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:成果C:关系D:责任答案：B21.()是岗位横向分类的...
