专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载第I部分单选题（50题）1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:年薪制D:一岗多薪制答案：B2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:直线职能制D:网络组织答案：B3.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:规模C:成本D:质量答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:团队学习C:外人的满意度D:成员满意度答案：B5.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:可观察性C:共通性D:显著性答案：D6.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资标准C:最低工资率D:最低工资额答案：C7.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:交叉团队答案：B8.关于集中量数的说法，不正确的是（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:可以用它进行几组数据间的比较C:它可以说明一组数据的某项特征D:它是描述数据集中趋势的指标答案：A9.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数答案：D10.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:4～6C:8～10D:6～9答案：D11.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观效应答案：B12.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训实施过程评估C:培训前期评估D:培训评估结果反馈答案：C13.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D14.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标准C:标记D:标度答案：D15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线职能制D:网络型组织答案：B16.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:灰色预测模型D:马尔可夫模型答案：D17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B18.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:选定测评方法C:确定测评者D:设计测评与选拔标准体系答案：D19.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:正式评估D:建设性评估答案：C20.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:季节性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：A21.以下属于人力资源需求预测的...
