专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：B2.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:延长加工周期C:包干负责D:充实岗位工作内容答案：D3.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：C5.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:责权利相对应C:合理分工协作D:明确任务目标答案：A6.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作效率C:工作成果D:工作态度答案：C7.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:15日C:10日D:30日专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.收入差距的衡量指标是（）。A:人均GDPB:基尼系数C:需求弹性D:国民收入答案：B9.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:准备阶段C:调整阶段D:评估阶段答案：A10.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接下属C:直接主管D:考评者答案：D11.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:技能薪酬制C:计时薪酬制D:计件薪酬制专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我暴露型C:自我保护型D:自我实现型答案：A13.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A14.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队决策C:团队维护职能D:团队任务职能答案：C15.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:国内领先地位的最优企业C:本地区中等水平的企业D:世界领先地位的顶尖企业专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:法约尔C:熊彼特D:德鲁克答案：C17.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计考核方法C:设计问卷评分标准D:设计问卷题目答案：A18.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B19.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:5日C:15日专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：B20.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.75B:0.8C:0.95D:0.85答案：D21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:40个C:30个D:5个答案：A22.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：D23.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效...
