2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（真题汇编）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:参与权C:单方决定权D:知情权答案：C2.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:7日C:3日D:5日答案：A3.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权威管理B:静态管理C:权变管理D:动态管理答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108B:38261C:38626D:37742答案：A5.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：B6.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:浮动薪酬制D:提成薪酬制答案：D7.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:所有者C:集体合同的关系人D:经营者答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:提取重要性和关键性指标答案：D9.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作过程和成果B:人员素质C:工作流程D:个人绩效答案：A10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:压力性问题C:行为性问题D:知识性问题答案：C11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:思维性C:知识性D:经验性答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:企业法人C:职工所在部门负责人D:工会组织答案：D13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:400+AC:150+AD:200+A答案：B14.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁施行一次裁决制度答案：C15.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:决策体系C:计划体系专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标体系答案：D16.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:事业部制C:矩阵制D:模拟分权制答案：C17.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:业绩特征D:心理特征答案：B18.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:同级评价C:自我评价D:客户评价答案：D19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程目标专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程空间D:课程评价答案：B20.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:比法律的适用范围广C:内容上显得十分笼统D:产生的时间晚答案：B21.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案：A22.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:单独面试C:小组面试D:结构面试答案：B23.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:直接下...