2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（易错题）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:二次量化C:等距量化D:当量量化答案：B2.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D3.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：A5.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:绩效计划面谈D:双向倾听式面谈答案：D6.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力答案：C7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：C8.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:知识导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：B9.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训开评估体系C:培训组织体系D:培训规划体系答案：A10.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:劳动争议处理费用C:培训费用D:招聘费用答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.15C:0.05D:0.75答案：B12.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律原则C:劳动法律关系D:劳动法律规定答案：C13.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:考评方法培训C:绩效反馈培训D:绩效考评指标培训答案：A14.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法B:劳动效率定员法C:比例定员法D:工作定额分析法专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C16.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:感情效应C:近因效应D:首因效应答案：B17.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性C:有助于开拓市场空间D:提高组织的竞争力答案：C18.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:优势C:机会D:劣势专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员培训计划B:人员配备计划C:薪酬福利...