专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案解析第I部分单选题（50题）1.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:垂直流动B:水平流动C:行业间流动D:企业间流动答案：B2.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织战略目标能够有效实现C:确保组织的使命能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现答案：B3.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:表彰和嘉奖答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C5.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:市级政府主管部门C:企业负责人D:省级政府主管部门答案：A6.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:职能战略B:长期战略C:业务战略D:总体战略答案：A7.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:历史性B:主观性C:社会性D:客观性答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:乏味而沮丧C:稍感劳累，但可以承受D:虽然忙，但还满意答案：C9.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：C10.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:流程团队B:项目团队C:技术团队D:平行团队答案：A11.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:循序制定B:并列并联C:单独制定D:双向规则专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：B13.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:时效性B:收益递增性C:能动性D:累积性答案：D14.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.抵抗和消耗C:报警.接纳和恢复D:抵抗.激化和接受答案：B15.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:激励工资C:员工保险福利专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本工资答案：A16.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:资金借贷型B:层层控股型C:环状持股型D:共同出资型答案：B17.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:5人C:10人D:3人答案：A18.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:不会去找B:无论远近，一定找回C:如果商场离自己家较远，就不去找了D:如果商场离自己家较近，就去找回来答案：B19.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:客户B:内部流程专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习和成长D:财务答案：A20.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围C:股权拥有D:共同投资答案：A21.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO14000C:ISO9001D:ISO10015答案：D22.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:是潜在的、深层次的B:能确保完成任务或达成目标C:能够区别优秀与普...
