2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加解析答案VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:质量标准C:对培训的满意度D:工作态度答案：B2.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:提高员工素质C:提髙经济效益D:改善自身的竞争优势答案：D3.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:监督层C:操作层D:决策层答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评价中心技术不包括()A:无领导小组讨论B:心理测评C:公文筐测试D:管理游戏答案：B5.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:教育投资C:流动支出D:培训支出答案：A6.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B7.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:面试法C:心理测验D:物理测验答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:客户C:员工本人D:同级答案：A9.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:电话调查C:笔试法D:访谈法答案：C10.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:工业工程方法D:现代功效学方法答案：A11.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:小组负责完成一件工作C:延长加工产品的周期D:多项操作代替一项操作答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:长期培训计划答案：A13.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用结算C:人力资源费用控制D:人力资源费用预算答案：A14.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:技能薪酬制答案：B15.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:数据排列法C:频率分析法D:计量模型法答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:问卷调查法B:查看工作记录法C:绩效评估法D:座谈法答案：C17.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:制定工资指导线应当实行协商原则C:工资水平较高的企业突破预警线D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：C18.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：C19.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:7日C:15日专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5日答案：D20.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:合理性C:针对性D:有效性答案：A21.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:人才的引进与配置C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：B22.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:人员变动C:组织目标D:组织条件答案：C23.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:比率量表B:等距量表C:等级量表专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...