2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:公力救济方式C:自力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：C2.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C3.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:满意度诊断调查B:工作诊断调查C:员工满意度调查D:工作满意度调查答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作方法B:工作绩效C:工作态度D:工作能力答案：A5.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:相关分析法C:专家评分法D:编码辞典法答案：B6.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B7.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资本的激励与约束C:人力资本的价值计量D:人力资源的战略管理答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:同级考评B:外部考评C:上级考评D:360度考评答案：C9.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:激励性C:安全性D:明确性答案：C10.培训成果转化的第三个层面是（）。A:融会贯通B:举一反三C:自我管理D:依样画瓢式应用答案：A11.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:结构形式相同B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:人格测试D:职业能力倾向测验答案：B13.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:举一反三C:融会贯通D:依样画瓢答案：C14.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D15.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬政策和策略D:外部竞争力答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“嘿”B:“您请便”C:“请稍候”D:“您走好”答案：A17.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:企业负责人C:省级政府主管部门D:国务院主管部门答案：D18.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45582C:45581D:45579答案：B19.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:—个人只要有才，就有了道德资本D:“才”和“德”是对立统一的关系专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:平行团队B:工程团队C:流程团队D:项目团队答案：A21.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：A22.注重发挥绝大部分员工的积...