2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训活动组织实施C:培训需求分析D:培训计划制定答案：D2.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:推销员C:司机D:秘书答案：C3.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:系统模式C:阿什里德模式D:咨询模式答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:缺点列举法B:成对列举法C:希望点列举法D:特性列举法答案：A5.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:绩效信息的客观完整性C:信息系统的安全稳定性D:系统层次划分的合理性答案：D6.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:变化性C:稳定性D:一致性答案：B7.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:压力源存在C:个人不能对压力源进行有效应对D:工作的时间延长答案：C9.（）属于WAI。A:客户满意度B:利润率C:学习能力D:责任心答案：D10.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:童叟无欺C:知耻后勇D:凿壁借光答案：B11.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:8个月B:16个月C:12个月D:15个月答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS026000B:IS09000C:IS014000D:SA8000答案：D13.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：C14.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动者充分获得招聘信息B:劳动力需求大于供给C:经济发展减缓、失业率增加D:劳动法律体系日渐完善答案：D15.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:幻想性想象训练C:再造性想象训练D:创造性想象训练专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.属于保健因子的有（）A:成就感B:归属感C:认同感D:挑战性的工作机会答案：B17.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:内部一致性C:薪酬政策和策略D:员工贡献率答案：C18.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:降职C:警告D:谈话答案：B19.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:临床心理诊断C:高级技术人员的选拔D:社会心理研究专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:交易成本B:人力资本C:行为角色D:—般系统答案：A21.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：D22.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:独立型B:指导型C:战略联合型D:合作型答案：B23.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持有少量股份C:持股比例为1／3～1／2D:持股少于100%专业精品山...