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专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:月工资制C:年工资制D:小时工资制答案：C2.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:文化因素B:社会因素C:个人因素D:经济运行情况答案：D3.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:评分法B:排列法C:关键事件法D:因素比较法答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:个人资信调查C:目前工资及其他福利调查D:学历调查答案：C5.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:社会属性??C:自然属性D:生物属性答案：B6.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:20.9B:工作小时C:21.75D:工作实用天数答案：C7.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:约定关系C:交换关系D:对等关系答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列各项不参与集体谈判的是()A:集团总裁B:工会代表C:单位行政部门D:员工代表答案：A9.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:产业集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C10.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:抑制功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：A11.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工资浮动幅度C:工资指导线D:工种等级线答案：D13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:不确定?C:愈小D:不变答案：A14.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:县级B:市级C:省级D:地区级答案：A15.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:自学、讲授和讨论专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:案例分析和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：A16.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.08B:0.06C:0.09D:0.07答案：C17.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部刺激C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：A18.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:曾经就职过的公司C:档案管理部门D:学校学籍管理部门答案：A19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的D:严重违反用人单位的规章制度答案：C20.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工登记表B:医疗期台账C:员工培训台账D:...