专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：D2.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:培训需求分析C:培训讲师资源D:工作岗位职责’答案：B3.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:提取重要性和关键性指标C:明确企业的战略目标D:构建新型的激励机制答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最便宜C:最方便D:最可靠答案：C5.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：A6.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:自然数法和常数法C:函数法和常数法D:常数法和相乘法答案：C7.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:员工福利答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:对比效应B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：A9.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:类别量化C:当量量化D:等距量化答案：C10.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△S/W)/(△W/S)答案：C11.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:高层管理组织规范C:人事制度D:董事会组织答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以人为中心C:以社会为中心D:以事为中心答案：B13.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:职务轮换C:替补训练D:专家演讲学习班答案：B14.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:网络型组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：A15.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请的专职培训师C:内部各级主管人员D:外部聘请学校教师答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:低C:没有明显趋势D:完全对等答案：A17.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:以行为为导向C:组合薪酬结构D:以绩效为导向答案：D18.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：B19.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B20.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用人单位代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:工会代表答案：B21.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:面谈C:观察法D:问卷法答案：A22.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:...
