专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：B2.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:由多个创造型团队组成C:愿景驱动型的组织D:自由管理的扁平型组织答案：A3.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略B:外部导向战略和内部导向战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:收集绩效信息的人C:计算指标得分的人D:对指标完成情况打分的人答案：A5.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和答案：B6.（）属于保健因子。A:工作的安全感B:更多的责任C:认同感D:成就感答案：A7.成就感属于（）需要层次。A:自尊B:社会C:自我实现D:安全答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:给付之诉C:变更之诉D:请求之诉答案：C9.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:客户关系法C:绩效金字塔法D:工作流程法答案：A10.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:百分率法C:0-1法D:说明法答案：C11.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:G模式C:S模式专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:WH模式答案：B12.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:合作伙伴的情况B:找到更合适的新岗位C:工作场所环境条件D:工资奖金福利待遇答案：B13.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:直接创新B:对多个设想进行筛选C:分析事物内部矛盾D:发现问题答案：C14.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:地域C:种族D:年龄答案：A15.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:5个C:7个专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10个答案：A16.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：B17.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:市场式+发展式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：A18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工的工资应该维持现状C:员工应该小幅地降工资D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D19.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:—年C:半年专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:五年答案：A20.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:福利自选计划B:公助餐式的福利计划C:自助餐式的福利计划D:西方弹性福利计划答案：C21.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公...
