专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整版第I部分单选题（50题）1.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题B:经验性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C2.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:精确对应原理答案：D3.评价中心技术不包括()A:心理测评B:公文筐测试C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:价值性C:系统性D:相关性答案：D5.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：B6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照正常提供劳动答案：D7.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法答案：A9.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理具体程序设计答案：B10.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C11.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:首因效应C:优先效应D:近期效应专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求失衡B:人力资源供求平衡C:人力资源供大于求D:人力资源供不应求答案：C13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源需求预测答案：C14.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:不能进行团队的横向比较C:有更强的针对性和适用性D:使用该方法需要因地制宜答案：B15.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:处于决策层C:只是上级的执行部门D:处于操作层答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:诚信是做人的根本C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:对“天道”的真实反映答案：A17.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:劳动行政部门代表C:企业职工代表D:同级工会代表答案：C18.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:职工代表与用人单位C:工会代表与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D19.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:个体调查C:组织目标调查D:组织调查答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训规划体系C:培训组织体系D:培训管理控制体系答案：D21.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:制定培训策略C:拟订培训制度D:实施培...
