专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D2.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:控制策略C:参与策略D:投资策略答案：C3.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:道德的根本目的在于增进团结C:以礼待人，促进和谐相处D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:边际生产力理论答案：D5.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:双方的谈判力量C:企业的经营效益D:劳动力的供给情况答案：C7.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力较弱C:所处行业开始衰退、自身实力较强D:所处行业发展良好、自身实力较强答案：C9.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：D10.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：C11.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:注重无形资产的积累C:建立在确定性资源基础上D:侧重于适应环境压力答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:基本工资答案：A13.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B14.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:领导和推动企业的绩效管理D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项答案：B15.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:运作型C:优质型D:创新型答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:3年D:1年答案：A17.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:年度考评C:半年度考评D:月度考评答案：D18.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:提供了全面的综合框架B:考虑到了组织的所有利益相关者C:能更有效地提高组织绩效D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略答案：B19.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:横向B:双重C:传统D:网状答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退B:统一使用指纹报到器C:公司各级领导亲自参与监督D:大幅度提...
