2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全完整版VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全完整版第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:直接观察法C:电话调查法D:邮寄调查法答案：C2.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格B:货币工资*价格C:货币工资/价格指数D:货币工资*价格指数答案：C3.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:个性与感知B:需要层次C:价值观D:学习过程答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:观念考评C:自我考评D:技能考评答案：A5.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:90日C:60日D:30日答案：C6.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:符合国务院规定的发明创造奖C:计件工资D:津贴补贴答案：B7.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体所得不能使经济收入C:就业主体必须有劳动力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:单位集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D9.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:医疗保险C:失业保险D:养老保险答案：B10.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:买方市场C:转卖者市场D:政府市场答案：B11.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效面谈C:绩效反馈D:绩效诊断答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作热情考评?C:工作态度考评D:责任感考评答案：C13.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:基本时间B:准备与结束时间C:作业宽放时间D:个人需要与休息宽放时间答案：C14.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：C15.（）是整个培训的首要工作。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训规划D:培训组织实施专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:全面保护C:优先保护D:部分保护答案：B17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:集中决策，分散经营C:组织结构服从战略D:集中决策，分散投资?答案：B18.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有国家强制性B:内容是权利和义务C:它是一种双务关系D:具有平等性和隶属性答案：D19.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:80C:135专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0答案：D20.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:团体思维B:惯性思维C:逆向思维D:发散思维答案：A21.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:经济性福利C:补充福利D:集体福利答案：A22.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相...