2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费VIP专享VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时B:培训结束6个月或一年以后C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程开始时答案：C2.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:等于C:优于D:低于答案：D3.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:对比效应C:首因效应D:晕轮效应专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训项目设计费C:培训主管的工资D:培训项目管理费答案：A5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C6.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:逐步提高工资水平C:实现社会公平D:调整、规范工资分配关系答案：A7.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:福利调查B:市场调查C:需求调查D:薪酬调查答案：D9.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:职工代表与用人单位C:工会与用人单位D:工会代表与用人单位答案：A10.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:心理承受度C:精神成熟度D:工作成熟度答案：D11.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:独家性分销C:广泛性分销专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选择性分销答案：D12.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:有效性C:价值性D:相关性答案：D13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源供给预测C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：A14.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：B15.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:评价结果与任职者无关答案：C16.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:非结构化面试答案：A17.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:劳动合同约定C:用工单位D:劳务派遣机构答案：D18.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试目的不明确C:面试时间过长D:面试标准不具体答案：C19.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:奖励机制专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考核D:薪酬管理答案：A20.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:心理损失C:教育投资D:培训支出答案：B21.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:KPI体系以控制为中心C:战略目...